Yonda Rolink

Yonda Rolink
Motive Alumni

  • Opleiding:  Facility management
  • Opdrachtgevers: AEB Amsterdam, ONS SCC

Gedisciplineerd, enthousiast en betrokken. Zo zou ik mijzelf omschrijven en zo zet ik mij in op het werk. Mijn naam is Yonda Rolink en ik ben fanatiek in hetgeen wat ik doe, maar altijd met enige vorm van Twentse nuchterheid; zeggen waar het op staat en je niet te druk maken om zaken waar je geen invloed op kunt uitoefenen. Dit houdt je scherp. Daarnaast vind ik humor een onmisbaar element op het werk. Het brengt een ontspannen en prettige sfeer met zich mee.

Binnen het traineeship bij Motive heb ik werkervaring op mogen doen bij twee verschillende organisaties, beide aanbestedingsplichting. Ik was nog volledig onbekend met Europees aanbesteden en vond het dus ook wel spannend.

Voor de eerste opdracht kwam ik bij AEB (Afval Energie Bedrijf) Amsterdam terecht om daar de functie als tactisch inkoper te vervullen. Zo kreeg ik wat technische aanbestedingen overgedragen, die of al waren gestart, of nog opgestart moesten worden. Grote verantwoordelijkheden voor iemand die nog 0 ervaring had op het gebied van inkopen. De start verliep dan ook niet zonder horten of stoten en ik moest even mijn draai vinden. Maar wat ik het voordeel vind van het voor de leeuwen gegooid worden, is dat je jezelf heel snel ontwikkelt. Je moet zelf op onderzoek uit, het gesprek aangaan, actie ondernemen en kunt niet layed back de boel een tijdje rustig aanschouwen. Ondanks dat dit niet altijd een comfortabel gevoel gaf heb ik hierdoor mijzelf wel erg snel kunnen ontwikkelen. In die fase was het erg prettig om een coach te hebben die je te allen tijde kunt benaderen met je vragen en onzekerheden. Het gevoel een back up te hebben is dan erg prettig. Ik had soms gewoon geen idee of ik de goede dingen deed en dan zoek je toch ergens naar bevestiging. Gaandeweg de opdracht werd ik steeds zekerder van mijzelf en deed ik uiteraard inhoudelijke kennis op. Met daarnaast het volgen van NEVI 1 en IPMA werd ik langzamerhand ook theoretisch beter onderlegd. Waar in het begin van de opdracht vooral de focus lag op het opdoen van kennis, kon ik mijzelf naar het einde van de opdracht toe steeds meer bezighouden met het groepsgericht leidinggeven en overige communicatieve aspecten.

Mijn tweede opdracht was bij ONS SSC. Een shared service center dat inkoopt voor o.a. de provincie Overijssel en meerdere gemeenten. Daar mocht ik aan de slag met een groot innovatietraject en ben ik daarnaast betrokken geweest met een aantal verschillende aanbestedingen. Een onwijs leerzame tijd waarin ik naast algemene aanbestedingskennis vooral ook voor juridische kennis m.b.t. aanbesteden heb opgedaan. Tevens heb ik in deze periode 2 modules van NEVI 2 kunnen volgen. Er was in deze periode echter in veel mindere mate nog sprake van coaching, omdat dit niet meer zo nodig was. Hierdoor was er dan ook in overleg besloten om minder te coachen.

Als starter kun je met het traineeship van Motive in een relatief korte periode heel veel ervaring opdoen maar je moet veel tijd en energie hierin investeren. Hier was ik mij van tevoren echter van bewust. Wat ik van het coaching gedeelte kon verwachten vond ik op voorhand moeilijk in te schatten.

De toegevoegde waarde van het coaching zit ‘m wat mij betreft vooral in de eerste periode van het traineeship. In de periodes hierna was het minder nodig en in overleg werd er ook minder gecoacht.

Het concept van Motive spreekt mij ook na 2 jaar nog erg aan. Ervaring op doen bij verschillende werkgevers en daarnaast inkoop gerelateerde opleidingen volgen. Je groeit als talent mee met het bedrijf en het is bijzonder om onderdeel te zijn van een bedrijf dat in de groei is.

Tevens kom je vanaf de start terecht op een positie met veel verantwoordelijkheid. Hierom zou ik het traineeship dan ook aan kunnen raden. Het vergt wel zelfstandigheid en bereidheid om er ook echt tijd in te investeren.

Yonda is ook op LinkedIn te vinden!

Ontmoet het hele Motive team!