Aanbod

Traineeship voor opdrachtgevers

Aanleiding
In Nederland is al jarenlang een tekort aan goede inkopers. Inkoopvacatures zijn er meer dan genoeg, maar het kost opdrachtgevers veel moeite om geschikte kandidaten te vinden. Tot op heden zijn er weinig initiatieven om dit structureel te veranderen. Wij, van Motive Talent, stellen partners in de gelegenheid om hun inkoopkennis en capaciteit uit te breiden met talentvolle inkopers.

Wij zijn ervan overtuigd dat ambitieuze junior inkopers ‘de toekomst in handen hebben’. Zij moeten echter wél de kans krijgen om zich te ontwikkelen tot zelfbewuste, daadkrachtige inkopers! Motive Talent zorgt hiervoor door de junior inkopers intensief en persoonlijk te begeleiden door een professionele inkoopcoach van Motive. Hierdoor worden mogelijkheden gecreëerd waardoor onze junior inkopers zich kunnen ontwikkelen. 

Praktijkervaring
In ons concept bieden wij onze junior inkopers voor een bepaalde periode aan bij uw organisatie. Deze periode is bij voorkeur tussen de acht en twaalf maanden. In deze periode worden inkoopprojecten zelfstandig door de junior inkopers uitgevoerd. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd onder de intensieve begeleiding van een ervaren senior inkoper, waar u niks extra’s voor betaalt! Voor deze intensieve begeleiding is de senior inkoper gemiddeld acht uur per week bij uw organisatie aanwezig. Gedurende deze acht uur adviseert en begeleidt hij de junior inkoper. De praktijk heeft uitgewezen dat de junior inkoper zich in korte tijd veel  inkoopvaardigheden eigen maakt en projecten kan realiseren waar normaal gesproken iemand met veel meer ervaring noodzakelijk is. Uw organisatie profiteert direct van deze aanpak, met name omdat de adviezen én begeleiding toegespitst zijn op uw organisatie. Afhankelijk van uw opdracht wordt door Motive een senior inkoper met zijn of haar specialiteiten ingezet.

BEKIJK WIE U VOORGING:

Opleidingen & Compententieontwikkeling
Gedurende het tweejarig programma dat Motive de trainees aanbiedt, volgt deze een aantal verplichte opleidingen die noodzakelijk zijn om voor een goede basis als inkoper. Deze verplichte inkoopopleidingen zijn: Nevi 1, Nevi 2, IPMA D en Human Element.  

Daarnaast hebben we 19 competenties met bijbehorende niveaus vastgesteld waaraan de trainee moet voldoen op het moment dat de twee jaar afgerond zijn. De senior inkoper beoordeeld de trainee elke tien weken op de ontwikkeling hiervan.  

MAAK KENNIS MET ONZE TALENTEN:

Voordelen voor u als opdrachtgever
Een samenwerking met Motive Talent biedt onder andere de volgende voordelen:
– U kunt kennis maken met gemotiveerde inkooptalenten uit de markt
– De kennis en ervaring van coach (senior inkoper) binnen uw organisatie
– Het veilig uit handen kunnen geven van werkzaamheden door o.a. de begeleiding van de coach
– De trainee is vrij voor overname na de afronding van het traineeship.

En er zijn nog meer voordelen die dit unieke traineeship uw organisatie biedt! Bekijk hier de 10 voordelen voor opdrachtgevers van Motive Talent.

Afronding
Na twee jaar heeft de trainee het programma doorlopen en heeft daarmee een uitstekende basis om zijn inkoopkennis- en ervaring in te zetten bij zijn nieuwe werkgever, mogelijk bent u dat wel! Voor de volledigheid: een trainee die het programma volledig heeft doorlopen is vrij om te gaan waar deze de voorkeur aan geeft! 

De unieke samenwerking van de junior en senior inkoper – onder de supervisie van Motive – zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de ontwikkeling van de junior, zowel de gewenste opleidingen als vaardigheden. Daarnaast kan worden voorzien in de continuïteit van werkzaamheden binnen uw organisatie. Indien de trainee twee jaar bij Motive heeft gewerkt, kunt u deze gratis overnemen! 

Contact
Wilt u meer over dit unieke traineeship voor inkopers weten? Bel dan vrijblijvend
 met Jorrit Willems, 06-5162 3510, 
of stuur een mailtje naar jorrit@motive.nu.